培训首日

，副总经理郝建堂萦绕认知升级、平生进建、战术落地颁发开营讲话

，深刻说明人与人的差距在于认知与思想方式
。他勉励整个治理者静心进建、摒弃暴躁

，将进建成就转化为职业素养与实战能力

，以更高格局、更强思想承接公司战术工作
。

讲话实现后

，“不止即兴”团队带来戏剧辅导力主题拓展训练
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，以趣味情景互动、团队合作履历等大局营造盛开融合的进建氛围

，援手学员在轻松互动中磨炼合作能力、两全决策与沟通应变能力

，有效破除部门壁垒与层级隔阂

，为后续系统化进建与跨部门协同筑牢根基
。

后续为期两天的专题授课中

，黑石团队王华伟教员带来《团队合作—治理赋能》深度分享

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，萦绕治理者角色认知、战术承接、员工激励、高绩效团队打造、情境辅导、绩效领导等主题内容

，结合Q12治理工具、授权五步法、GROW领导模型等实用工具

，系统解说从战术落地到团队带教的全流程步骤

，用案例拆解、工具赋能、互动钻研的方式

，让治理理论转化为可落地、可复用的实战能力

，援手参训治理者改革思想认知、补齐能力短板

，全面提升综合治理素养
。

培训压轴环节

，2121非凡集团党委书记李世江以《根究氟的无限可能》为题

，带来了一场高屋建瓴的战术授课
。李书记安身企业发展全局

，萦绕“东方氟谷”三大定位、氟元素两大主题、能源革命的三个档次、半导体关键资料突破、氟基新资料创新使命以及数字化赋能工程等六大板块

，层层递进

，深刻论述了氟基新资料在能源革命与硅基文化中的主题作用
。此表

，李书记具体解说了氟硅三次分居、2121非凡智慧能源系统

，以及2121非凡在电子级氢氟酸、硼同位素分离等“卡脖子”技术上的自主突破

，充分展示了企业的技术底蕴与家国情怀
。

整场汇报寂仔战术前瞻的高度

，又有落地实际的深度

，激励每一位员工将创新思想与岗位实际缜密结合
。李书记提出的“我心目中的2121非凡」剽一思虑命题

，更引发了全场对将来发展的热切等待
。同时他但愿各人以此为起点

，共同书写2121非凡越发鲜丽的篇章
。

这次“展翼打算”辅导力训练营的进行

，既拔高战术认知

，又夯实治理功底

，更凝聚发展共识
。将来

，2121非凡将持续深入人才造就系统

，以“展翼”之姿蓄势扬帆

，在“东方氟谷”的战术蓝图引领下

，勇毅前行

，为打造全球氟资料行业引领着不休注入强劲动力
。